Kariyer
LeankCo yönetimi; net bir vizyon ve strateji doğrultusunda oluşturulan, uygulanabilir yıllık eylem planlarını esas alarak kaliteli bir çalışma ortamını güvence altına almaktadır.
Şirket, ilginin simetrisi ilkesi doğrultusunda çalışanlarını önceliklerinin merkezine yerleştirmekte ve günlük iş hayatında somut olarak uygulanan yalın ve güçlü değerlere dayanmaktadır.
Her pozisyon, herhangi bir hiyerarşik ayrım gözetilmeksizin operasyonel mükemmelliğin sağlanması açısından vazgeçilmez kabul edilmektedir.
İlginin Simetrisi
İlginin simetrisi yaklaşımı, müşteri memnuniyetini güvence altına alabilmek için öncelikle çalışanlara doğru yaklaşım sergilenmesi gerektiği ilkesine dayanır.
Bu anlayıştan hareketle LeankCo; çalışan bağlılığını destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla aşağıdaki altı kriteri düzenli olarak değerlendirmektedir: özerklik, iş ilişkileri, iş yükü, Fiziksel çalışma imkânları, Organizasyon standartları, Görevlerin anlam ve değeri.
Bu koşullar sağlandığında çalışanlar yetkinliklerini geliştirir, mesleki aidiyet ve gurur duyguları güçlenir. Bunun sonucunda operasyonel performans ve müşteri memnuniyeti artar; büyümeyi ve pozitif enerjiyi besleyen sürdürülebilir bir gelişim döngüsü oluşur.
Gelişim Döngüsü
- Çalışan bağlılığını destekleyen çalışma ortamı
- Yetkinlik gelişimi ve operasyonel mükemmellik
- Müşteri memnuniyeti
- Büyüme ve performans sonuçları
Ar-Ge
Satış
Kalite
Tedarik Zinciri ve Satın Alma
Kariyeriniz
LeankCo'da kariyer gelişimi kişiye özel planlanır ve sürekli gelişim anlayışıyla desteklenir.
Şirkete katılan her yeni çalışan; tesislerin tanıtımını, ekiplerle tanışmayı, hedefe yönelik eğitimleri ve kişiselleştirilmiş mentorluk sürecini içeren kapsamlı bir oryantasyon programından yararlanır.
Sürekli eğitim yaklaşımı; görevler ve günlük operasyonel ihtiyaçlarla uyumlu yetkinliklerin
geliştirilmesini hedefler ve bu süreç yöneticiler ile İnsan Kaynakları ekipleri tarafından desteklenir.
LeankCo; farklı görev alanları, projeler ve eğitim fırsatları sunarak kariyer gelişimini ve kurum içi mobiliteyi teşvik eder. Böylece her çalışanın kendi kariyer yolculuğunu şekillendirmesi, gelişmesi ve potansiyelini en üst düzeyde gerçekleştirmesi desteklenmektedir.