Kariyer
LeankCo yönetimi, gerçekçi yıllık eylem planlarına dönüştürülmüş net bir vizyon ve stratejiye dayanarak kaliteli bir çalışma ortamı sağlamaya özen göstermektedir.
Şirket, dikkat simetrisi ilkesine göre çalışanlarını önceliklerinin merkezine yerleştirir ve günlük hayatta somut olarak uygulanan basit değerlere dayanır.
Her pozisyon, operasyonel mükemmelliği sağlamak için temel öneme sahip olarak kabul edilir ve alt düzey pozisyon kavramı yoktur.
Dikkatlerin simetrisi
"Dikkat simetrisi" kavramı, müşteri memnuniyetini sağlamak için çalışanlara doğru şekilde davranmayı ifade eder.
Bu fikirden ilham alan LeankCo, bağlılığı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratır ve altı kriteri düzenli olarak değerlendirir: özerklik, iş ilişkileri, iş yükü, maddi kaynaklar, organizasyonel standartlar ve görevlerin ilgi çekiciliği.
Bu koşullar sağlandığında, çalışanlar becerilerini ve mesleki gururlarını geliştirirler, bu da performansı ve müşteri memnuniyetini artırarak büyüme ve pozitif enerji döngüsünü tetikler.
Gelişim sarmalı
- Çalışanların bağlılığını artıran çalışma ortamı
- Beceri geliştirme ve operasyonel performans
- Müşteri memnuniyeti
- Büyüme ve sonuçlar
Ar-Ge
Ticaret
Kalite
Tedarik Zinciri ve Satın Alma
Kariyeriniz
LeankCo'da, çalışanların kariyerleri kişiselleştirilmiş ve gelişime açık bir şekilde inşa edilir. İşe başladıkları andan itibaren, her yeni çalışan, tesislerin tanıtımı, önemli toplantılar, hedef odaklı eğitimler ve kişiye özel destek gibi uygun bir entegrasyon sürecinden yararlanır.
Eğitim sürekli devam eder ve yöneticinin ve İK departmanının desteğiyle günlük görevler ve zorluklarla ilgili becerilerin geliştirilmesini amaçlar.
Şirket, herkesin kendini geliştirebilmesi, ilerleyebilmesi ve kendisine uygun bir kariyer yolu çizebilmesi için çeşitli meslekler, projeler ve eğitimler sunarak içsel gelişimi ve hareketliliği teşvik etmektedir.